职场当中，对于一些看不惯，工作做的不好的员工，不想伤害到他们的自尊，怎么让他们知道并改正呢，这需要技巧，今天咱们就来说一说和员工交流这件事。
方法/步骤
1不同的员工要采取不同的沟通方式。因地制宜，因材施教，就是这个道理。
2倾听员工的心声。不要认为自己是领导，所以主导权在你这里，在态度上抛开自己的身份，做到与员工以心换心、以诚相待，积极友善，语气上温和亲切。员工也有自己的话语权，所以既然是沟通，那么也听听员工是怎么想的吧。
职场当中，对于一些看不惯，工作做的不好的员工，不想伤害到他们的自尊，怎么让他们知道并改正呢，这需要技巧，今天咱们就来说一说和员工交流这件事。
不同的员工要采取不同的沟通方式。因地制宜，因材施教，就是这个道理。
2倾听员工的心声。不要认为自己是领导，所以主导权在你这里，在态度上抛开自己的身份，做到与员工以心换心、以诚相待，积极友善，语气上温和亲切。员工也有自己的话语权，所以既然是沟通，那么也听听员工是怎么想的吧。
