劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同，有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，受到法律的保护，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么他们到底有何不同呢，下面小编就带大家来如何区别劳动合同和劳务合同。
方法/步骤
1主体不同，劳动合同的主体可以双方都是单位或者自然人，或者一方是单位另一方是自然人。2双方当事人关系不同，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，双方之间地位平等。
3承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同在劳动中的风险责任必须由用人单位承担。
4法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，要遵循法律法规的规定。
5适用法律和争议解决方式不同，劳务合同属于民事合同的一种，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
